BOSS直聘
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國(guó)際化是攜程既定的長(zhǎng)期戰(zhàn)略，在開(kāi)展全球化業(yè)務(wù)的征途中，“培育和吸引全球化的人才”，既是手段也是目的。對(duì)此，BOSS直聘呈現(xiàn)了為求職者和雇主搭建一個(gè)高效、透明的互動(dòng)平臺(tái)的自我構(gòu)建方向，相信未來(lái)BOSS直聘也將繼續(xù)深耕人才市場(chǎng)，助力更多企業(yè)和個(gè)人實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)雙贏。
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一檔打工人的“情緒按摩式”節(jié)目，打開(kāi)內(nèi)容營(yíng)銷(xiāo)的密碼。
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中國(guó)的人力資源服務(wù)市場(chǎng)仍處于發(fā)展的初期階段，具有較大的增長(zhǎng)潛力。
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搶鏡職場(chǎng)可幫助企業(yè)將招聘周期平均縮短至7天，而候選人漏斗擴(kuò)大5-10倍
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甫一上市就沖刺千億市值的BOSS直聘，充分滿足了資本市場(chǎng)的狂熱期待，然而亮眼的數(shù)據(jù)或許可以講出動(dòng)聽(tīng)的資本故事，但上市絕不是在線招聘企業(yè)的終點(diǎn)。
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